Team building Leaders for the Future
In 3 noiembrie 2013 am avut placerea de a deschide a doua editie Leaders for the Future cu un team building ce avea ca obiectiv clar acela de a face participantii sa se cunoasca si sa interactioneze intre ei. Leaders for The Future este un program de antreprenoriat si leadership destinat tinerilor sub 30 de ani care vor sa ajunga la succes. Scopul programului este acela de a dezvolta tineri antreprenori prin construirea de experiente si prin oferirea unei educatii nonformale in acest sens. In 2012, la prima editie Leaders for the Future, ne-am adus contributia oferind un team building gratuit participantilor, in cadrul modulului de dezvoltare a echipei.
Activitatile au inceput cu partea de introducere in program, dupa care am hotarat sa facem prezentarile intre participanti, rugandu-i sa-si planifice agendele impreuna. Mai apoi, i-am rugat sa se intalneasca unii cu altii in 5 momente diferite ale zilei si sa discute lucruri importante cum ar fi: momentele penibile din viata lor, prima lor dragoste si alte detalii tehnice de acest gen. Vazand ca lumea s-a mai destins si ca au inceput sa se cunoasca mai bine, am impartit cei 35 de participanti in 6 echipe si i-am rugat sa construiasca niste turnuri de lego. Inainte de inceprea activitatii, i-am rugat sa ne aproximeze numarul de puncte pe care cred ca il vor obtine in urma activitatii, urmand ca diferenta fata de scorul real sa fie scazuta din punctajul final. Bineinteles, unele echipe au obtinut mai multe puncte decat altele, insa concluzia activitatii ne-a uimit pana si pe noi trainerii, pentru ca ne-am dat seama ca fiecare echipa a tins sa atinga punctajul dat ca exemplu de trainer la inceputul activitatii (fie ca exemplul a fost de 1100 de puncte sau de 800). Ne-am amintit de ceea ce spunea Stephen Covey: ,,oamenii foarte eficienti au obiceiul de a incepe avand finalul in minte”, si ne-am dat seama cat de important este modul in care iti setezi obiectivele in viata.
Odata ce am vazut participantii razand si lucrand impreuna, am hotarat sa ducem lucrurile putin mai departe si sa discutam despre valorile morale ale fiecaruia. Astfel, ultima activitate de team building pe care am facut-o alaturi de participanti a fost „Dilema lui Abigale” si probabil ca nici noi, nici participantii la team building, nu vom uita prea curand acest exercitiu. A fost fascinant de vazut cate pareri diferite pot exista intr-un grup si cate puncte de vedere convergente si divergente pot exista intr-o echipa. Ne-am amuzat cu totii ascultand felurite opinii si discursuri, iar la final am cazut de acord ca este mult mai important sa-l intelegi pe cel de langa tine si sa incerci sa gasesti puncte comune cu el, decat sa incerci sa-l schimbi.
La finalul team building-ului am zambit incantati cand, in timp ce imparteam pizza cu participantii pe terasa salii de conferinte, am realizat ca oamenii care nu se cunosteau aproape deloc in dimineata aceea stateau acum la taclale si isi impartaseau experientele.
Va multumim mult tuturor pentru acea zi frumoasa de noiembrie!