Cum recrutezi un om de echipa?

Angajati FericitiTeam building

Sunt foarte multi factori de luat in considerare cand faci o recrutare de oameni noi in echipa, iar atunci cand ai o afacere mai mica si un buget restrans nu iti permiti sa faci prea multe greseli in acest sens.

Un angajat bun face mai mult decât 1000 de angajati mediocri” a spus Scott Hintz, co-fondatorul Tripit. “Lucrati cu echipe mici, dar asigurati-va ca aveti oameni de calitate”, a spus el. Asta pentru ca “trebuie sa angajezi persoane care rezolva probleme”.

Daca e sa ascultam sfaturile lui Hintz, exista 5 intrebari folosite de el in timpul interviului care il ajuta sa descopere cei mai potriviti candidati pentru echipele sale. Ca BONUS, va oferim si o a 6-a categorie de intrebari pe care noi o consideram demna de luat in seama la interviuri.

1. Spune-mi despre probleme pe care le-ai identificat si pe care alti oameni nu le-au vazut.

Aceasta este un fel de intrebare-capcana, recunoaste Hintz. Intrebarea deschide portile si deseori persoana aminteste mai multe probleme. Iti poti da seama daca cineva este genul de persoana careia ii place sa se planga – in special atunci cand el sau ea incepe sa dea vina pe altii pentru acele probleme.

„Daca cineva spune `Am vazut aceste lucruri strategice mari, am luat de lucru cu mine acasa in acea noapte si am ajuns la o concluzie diferita`, acesta e tipul de poveste pe care vreau sa-l aud.”, spune Hintz. „Acolo exista o perspectiva reala”.

2. Povesteste-mi despre o situatie in care ceva nu a mers bine, si despre ce ai facut in acea situatie.

Pentru a folosi aceasta intrebare corect trebuie sa sapi, iar odata ce oamenii incep sa se deschida, sapa mai mult. Intr-un final, vei descoperi informatia de detaliu in ce priveste modul in care au rezolvat problema si vei putea elimina persoanele care denatureaza adevarul.

“Treci de stratul exterior si intr-un final devine greu sa inventezi raspunsuri,” spune Hintz. „Sau afli cu adevarat toate lucrurile pe care le-au facut pentru a rezolva situatia”.

3. Daca ar fi sa stau de vorba cu oamenii cu care ai crescut, ce ar spune ei despre tine?

A avea capacitate de introspectie deseori nu este indeajuns – oamenii care lucreaza bine in echipa trebuie sa aiba capacitatea de a se vedea in mod eficient prin ochii altor oameni.

„Imi place sa vad nivelul la care sunt constienti de sine”, spune Hintz. „Daca pot vorbi inteligent despre diferenta dintre modul in care se percep pe sine si modul in care ii percep altii, acest lucru arata maturitate emotionala.”

4. Povesteste-mi despre ceva care e la moda acum din punctul de vedere al unei persoane care nu este de acord cu acel lucru.

Hintz iubeste puncte de vedere diferite, pentru ca acest lucru ii spune ca persoana respectiva are o gandire independenta si nu este genul de individ care se lasa dus de val.

“Fie ca au dreptate sau nu, nu conteaza,” spune Hintz. „Acest lucru imi arata ca acele persoane gandesc pentru sine si ca pot gasi valoare acolo unde altii nu o vad”.

5. Cum stai la curent cu noile tendinte si site-uri care apar?

Intr-o afacere care lucreaza la fel de repede ca cea a lui Hintz, angajatii trebuie sa fie la curent cu ultimele informatii din domeniu. Daca sunt la curent, inseamna ca le place munca lor, deoarece le pasa indeajuns incat sa invete despre noutatile zilnice ale industriei.

6. BONUS: Pune o intrebare neasteptata.

Anul trecut echipa noastra s-a amuzat copios cand a gasit o lista de intrebari ciudate puse de cei de la Google in timpul interviurilor, cum ar fi, de exemplu „Descrie o gaina printr-un limbaj de programare”.

Dupa ce am stat si ne-am gandit putin, ne-am dat seama ca intr-adevar o astfel de intrebare ar spune multe despre cel intervievat. Daca toata lumea se asteapta la intrebari despre calitati si defecte in timpul interviurilor, foarte putini au un raspuns pregatit pentru: „Cum ai evacua orasul Seattle in cazul unui dezastru natural?”. Si ce mod mai bun de a analiza reactia unui individ la situatii stresante si abilitatea lui de a gandi totul la rece?

Cateva exemple de intrebari de acest gen gasiti in topul realizat de cei de la Glassdoor (AICI). Va recomandam calduros sa accesati si optiunea „view answers” din dreptul fiecarei intrebari, pentru a vedea diferite opinii in ce priveste „raspunsul corect”. Astfel, va puteti da seama mai exact cat de multe spune un raspuns despre cel intervievat.

Mult succes la interviurile viitoare!

sursa articol: AICI
sursa imagine: AICI