Provocari si tendinte HR in 2015

Angajati FericitiResurseLeave a Comment

tendinte HR
Cum se transforma piata muncii?

Transformarile care apar pe piata muncii aduc organizatiilor noi provocari, provocari care necesita adoptarea de strategii de HR mai indraznete si mai radicale decat pana in momentul de fata.

Cu siguranta, cu multe dintre aceste transformari suntem deja familiari pentru ca cel mai probabil le simtim fiecare dintre noi in mediul nostru de lucru. Generatia Millennials incepe sa ocupe mai mult de jumatate din forta de munca, iar asteptarile persoanelor din aceasta generatie difera de cele ale persoanelor din generatiile precedente. Flexibilitate la locul de munca, oportunitati de dezvoltare constante, dezvoltarea abilitatilor de leadership, definirea scopului pentru care lucreaza sunt cateva dintre asteptarile noii generatii.

O alta transformare pe care o putem observa este faptul ca angajatii devin conectati tot timpul la jobul lor datorita noilor tehnologii, in special tehnologiilor mobile. De asemenea, daca tot vorbim de tehnologii, putem mentiona si faptul ca acestea fac tot mai facila posibilitatea de a forma echipe globale, care ajung sa poata functiona 24 de ore pe zi, 7 zile pe saptamana.

Astfel, companiile si departamentele de HR sunt nevoite sa regandeasca practicile si procedurile existente si sa dea dovada de inovatie si creativitate pentru a raspunde transformarilor de pe piata.

10 tendinte HR de care trebuie sa tinem cont in 2015

tendinte HRUnul dintre cele mai mari studii despre provocarile din domeniul resurselor umane si gradul de pregatire pentru a le face fata, este cel realizat de catre Deloitte – 2015 Global Human Capital Trends – , in care au fost implicate peste 3300 de organizatii si lideri HR din 106 tari. In urma acestei cercetari, au fost identificate 10 tendinte HR care pot fi grupate in 4 teme: a conduce, a implica, a reinventa, a reimagina.

In graficul de mai jos putem observa care este gradul de importanta acordat fiecarei dintre aceste provocari si nivelul de pregatire al organizatiilor de a le adresa si solutiona.

Daca ne uitam si la rezultatele studiilor din anii trecuti, putem observa faptul ca pentru prima data, cultura si implicarea angajatilor este aleasa ca fiind cea mai mare provocare. Pe de alta parte, leadership-ul a fost constant in top in anii trecuti, insa, diferenta dintre nivelul de importanta si nivelul de pregatire este in crestere.

 

Tendinte HR 2015

Incepe un capitol nou pentru firmele si departamentele de HR

Una dintre marile necesitati pentru a face fata tuturor acestor provocari, este transformarea rolului persoanelor si departamentelor de HR, dintr-un rol de executie, intr-un rol de consultant care aduce solutii inovative. Astfel, aceste provocari si tendinte pot fi privite cu entuziasm, ca niste oportunitati pentru a gandi si implementa idei indraznete pentru dezvoltarea resurselor umane.

In saptamanile care urmeaza vom aborda in detaliu fiecare dintre cele 10 tendinte HR prezentate. Intre timp te invitam sa afli mai multe despre cum poti sa cresti nivelul de implicare, satisfactie si atasament in compania ta.

 

 

Adriana-Bozbiciu

Adriana Bozbiciu – Online Marketing Specialist
Livrare: teambuilding
adriana.bozbiciu@happy-employees.eu
LinkedIn

 

Surse:
http://www2.deloitte.com/
http://futurehrtrends.eiu.com/