Mituri si preconceptii despre team building

Angajati FericitiTeam building

Miturile și preconcepțiile ce ne urmăresc când spunem “team building”

Care e primul cuvânt care îți vine în minte când te gândești la team building?
Echipă, eficiență, prietenie? Sau mai degrabă: Băutură, distracție, flirturi cu colegii/colegele?

Team building-ul a apărut în România ca serviciu oferit companiilor în anul 2000 și a suferit multe schimbări de atunci. A evoluat de la turism corporatist la orice activitate de aventură: mersul cu ATV-uri, zburat cu balonul, călărie sau explorări prin peșteră, dar în timp toate începuseră să-și piardă componenta educativă. Ca rezultat, după anul 2008, piața de team building a început să scadă, fiindu-i pusă la îndoială scopul.

Ne interesează însă părerea celor care au participat la team building-uri în trecut. Un mic research online, pe forumuri sau bloguri, te duce spre articole, vechi de câțiva ani ce e drept, dar cu povești despre bețiile crunte, ocaziile bune de flirtare între colegi sau pur și simplu petrecere pe banii firmei. Dar nicăieri despre componenta educativă a experienței sau rezultatele pozitive ieșite. O fi ăsta un motiv pentru care unele companii și-au pierdut încrederea în eficiența team building-ului?

Noi, cel puțin, ne încadrăm în categoria profesioniștilor în domeniu care crează contexte pentru obiective educative, dar fără a exclude alcoolul seara.

Ce se întâmplă de fapt la un team building
E crearea unui context pentru o echipă să se cunoască mai bine, să afle mai mult despre persoana cu care împarte un proiect. Are componentă socială, dar și de reflexie personală asupra propriilor acțiuni, atitudini, capacitate și mod de lucru.
Totul pornește de la obiectivele țintite de grup: comunicare mai bună, coeziunea echipei, relaxare, cunoașterea reciprocă și de sine, încredere între colegi și în forțele proprii, colaborare și uneori ameliorarea conflictelor.
Când e bine team building-ul poate fi văzut ca un premiu. Rezultate evidente pozitive în îmbunătățirea comunicării sunt în situațiile când echipele au noi angajați sau la firmele cu mai multe puncte de lucru sau dispuse pe mai multe etaje.

Ce nu se întâmplă la un teambuilding
Un teambuilding nu este un panaceu universal pentru toate conflictele unei echipe defectuoase. A face team building pentru o echipă nefuncțională și să te aștepți ca în 2 zile să zbârnâie este pur și simplu sinonim cu magia. Este o modalitate bună însă de a preveni, dar și o oportunitate de a vedea lucrurile mai clar și de a pregăti terenului pentru o intervenție de resurse umane, dacă este cazul.

Nu putem vorbi decât din experiență, iar experiența nu neagă posibilitatea întâmplărilor negative la un team building: certuri, beții exagerate, etc., însă depinde și de oameni, atmosferă și alte circumstanțe mai deosebite. În plus, aceste lucruri nu pot fi puse pe seama firmei de team building.

Din fericire experiențele noastre au fost pozitive, cu urmări frumoase, oameni fericiți, mulțumiți și încântați de weekend-ul avut împreună.
Testimonialele lor ne oferă idei esențiale, care construiesc acest norișor cu părerile lor de la finalul team building-ului.

Descarca GRATUIT Ebook-ul nostru si afla ce inseamna un team building de succes: