Let’s play a game!

Angajati FericitiResurse, Team buildingLeave a Comment

jocuri business

Sau mai degraba, impreuna cu tot departamentul, let’s play a business game. Pentru a putea discuta mai departe, trebuie sa fac inainte o precizarea cu privirea la aceste jocuri business. Probabil ati auzit si folosit termenul de simulari pentru a face referire la aceste jocuri business, insa din categoria simulari fac parte mai multe metode, printre care, studiile de caz, jocul de rol sau jocurile business despre care vom vorbi astazi.

Jocurile business au rolul de a reflecta cum functioneaza un departament sau o intreaga companie in termeni de relatii interdepartamentale, principii de munca, relatii interpersonale intre colegi si responsabilitatile lor. Scopul acestor activitati este sa ofere participantilor o experienta similara cu ceea din “viata de zi cu zi” de la birou, dar intr-un mediu sigur in care mecanismul functioneaza la fel cu cel de la birou, dar repercusiunile in caz de nereusita sunt total diferite.

Sunt anumite elemente care fac o astfel de activitate sa aiba succes, iar primul dintre acestea este tematica activitatii. Participantii se implica mult mai usor cand vine vorba de o tematica pentru ca in acel moment lucurile nu mai sunt personale, nu auzim formulari de genul- ”colegul de pe resurse umane nu mi-a trimis documentul x si nu am putut sa plec in vacanta”, ci totul devine, spre exemplu, ”minerul nu mi-a trimis utilajele la timp si din aceasta cauza nu am putut sa ajungem la aur”. Comportamentul din spatele celor doua formulari este identic, acela de a nu face lucrurile in timp, dar repercusiunile, dupa cum vorbeam si mai sus, sunt total diferite.

Un alt lucru important care ajuta la succesul unei astfel de activitati este gradul de competitivitate. Este de preferat ca la final, in afara de terminarea activitatii propriu-zise, sa existe un clasament, indiferent ca vorbim despre cine aduna mai multe resurse sau cine are la final un timp mai mic, deoarece trebuie sa mai existe o miza pentru participanti care sa-i angreneze. Cum spuneam, jocurile business, ofera o experienta similara realitatii, iar business-urile sunt locuri competitive.

Cand vine vorba despre beneficiile acestor tipuri de activitati, Confucius printr-un citat de al sau reda cel mai bine potentialul lor “I hear – I forget, I see – I remember, I do – I understand”. Daca vrem, de exemplu, sa invatam participantii competente de comunicare, cel mai bine este sa-i trecem printr-o experienta in care trec prin toate stadiile de invatare, iar la final sa aplice acest lucru.

De aceea am dezvolta recent o astfel de activitate pentru echipele cu care lucram, care vizeaza aspecte legate de lucrul in echipa, managementul resurselor, stabilirea de obiective pe termen lung.

Citește mai multe despre activitatea ”Aurul Haiducilor”

 

Vlad-HaiducVlad Haiduc – Teambuilding Manager 

Livrare: teambuilding
Email: vlad.haiduc@happy-employees.eu
LinkedIn