← Intrebari Frecvente

Intrebari Frecvente

Care este procesul nostru de dezvoltare organizationala?

Procesul programului nostru de crestere a nivelului de fericire la locul de munca vizeaza urmatoarele concepte: implicarea angajatilor, satisfactia in munca si angajamentul organizational. Programul Angajati Fericiti implica trei procese.

Diagnoza organizationala are scopul de a oferi o imagine de ansamblu asupra situatiei actuale a companiei dumneavoastra, in vederea identificarii punctelor forte si punctele care pot fi imbunatatite in cadrul organizatiei. In cadrul acestor etape se folosesc mai multe intrumente pentru a surprinde aspectele vizate (chestionar, interviu, jurnal, shadowing).

Interventia reprezinta un set de activitati structurate prin care sunt abordate aceste aspecte ale organizatiei tale. In cadrul acestei etape, pentru implementarea interventiilor de dezvoltare sau schimbare organizationala, are loc realizarea unui plan general sau a unei strategii de interventie. Interventiile propuse  folosesc metodologia invatarii active si sunt bazate pe principiile educatiei non-formale.

In faza de evaluare si sustenabilitate rezultatele chestionarelor din faza de diagnoza vor fi comparate cu rezultatele de la sfarsitul interventiei, pentru a oferi o imagine de ansamblu cu privire la procesul de dezvoltare prin care a trecut compania. La un timp stabilit, ce reprezinta perioada de follow-up, se vor reaplica chestionarele initiale pentru a observa dinamica punctelor vizate in program. Pentru mai multe detalii despre procesul nostru de dezvoltare organizationala, click AICI.

0 Comments - Leave a Comment

Care este procesul colaborarii cu noi?

Colaborarea incepe de indata ce primim o cerere de oferta din partea ta. Ne poti contacta fie telefonic, fie completand formularul de cerere oferta direct de pe website. Reprezentantul de vanzari va lua legatura cu tine pentru stabili detaliile specifice nevoii identificate iar in maxim 48 de ore vom crea programul personalizat.

0 Comments - Leave a Comment

Cum organizam un program de team building?

Inainte de a crea un program cu activitati de team building este nevoie de a identifica ce obiective se doresc a fi imbunatatite in organizatie. Astfel, un prim pas ar fi sa facem impreuna cu tine o diagnoza a organizatiei si sa intervenim strict pe nevoile reale ale angajatilor sau ale companiei. Solutiile pentru rezolvarea lor au loc in procesul de interventie. In cadrul acestei etape, pentru implementarea interventiilor de dezvoltare sau schimbare organizationala, are loc realizarea unui plan general sau a unei strategii de interventie. Scopul nostru este ca rezultatele obtinute in urma interventiei sa se mentina pe termen lung, in vederea unei dezvoltari continue a companiei dumneavoastra. Astfel, in timpul programului de team building  fiecare activitate va fi insotita de un proces de debriefing care fundamenteaza invatarea experientiala prin transferul aptitudinilor in viata reala.

Ne asteptam ca la sfarsitul perioadei de implementare a programului angajatii sa isi insuseasca noi abilitati de rezolvare a provocarilor de la locul de munca prin îmbunatatirea performantei personale, de echipa si a relatiilor interumane. Evaluarea acestor abilitati se va realiza cu instrumente particularizate pe compania ta.

0 Comments - Leave a Comment

Ce efecte are un team building?

Un team building organizat cu succes este un prim pas in motivarea angajatilor. Exista o perceptie gresita in ceea ce priveste procesul de motivare, in sensul in care se crede ca de cele mai multe ori motivarea vine din beneficii strict financiare. Salariul, beneficiile, programul de lucru elimina doar insatisfactia. Motivatia vine cu adevarat cand oamenii au un sentiment de apartenenta la organizatia din care fac parte, se creeaza oportunitati de creștere profesionala si avansare in cariera sau cand exista o recunoastere a rezultatelor obtinute. Pentru mai multe detalii legate de programele noastre, click AICI.

0 Comments - Leave a Comment

Cat timp dureaza un program de team building?

Experienta ne-a aratat ca pentru un program de team building sa fie de succes iar competentele cheie sa se poata sedimenta corespunzator printr-o serie de activitati, recomandarea noastra este ca acest program sa dureze minim o zi.

0 Comments - Leave a Comment

Unde putem desfasura un program de team building?

Activitatile de team building pe care le organizam se pot desfasura atat indoor cat si outdoor. Pentru activitatile de team building outdoor, in baza noastra de date avem peste 350 de locatii care indeplinesc standardele noastre de calitate (cazare, mancare, spatiu pentru activitati, client service etc.). Cautarea locatiilor potrivite pentru activitatile de team building intra in responsabilitatea noastra, insa suntem deschisi si flexibili la propunerile venite din partea ta, daca exista locatii preferate, in crearea programului personalizat. Pentru a vedea cateva exemple de locatii cu care colaboram, click AICI.

0 Comments - Leave a Comment

Cum aleg activitatile care se potrivesc cel mai bine cu ce am nevoie?

Este firesc sa gasim in organizatii un mix de diversitate, personalitati variate, puncte de vedere diferite, experiente trecute particulare, asteptari care nu coincid initial, probleme de comunicare sau conflicte. Programele noastre de team building, training si consultanta se construiesc avand la baza anumite obiective care se doresc imbunatatite si sunt adaptate conform nevoilor si tipologiei organizatiei tale. Pentru mai multe detalii privind tematicile noastre si tipurile de activitati click AICI.

0 Comments - Leave a Comment

← Intrebari Frecvente