Interventii Calitative- ce poti face pentru angajatii tai la final de an?

Angajati FericitiProductivitate la locul de munca, Training Happy EmployeesLeave a Comment

Interventii Calitative Angajati

Dupa un an plin, in care s-a muncit din greu, luna decembrie este, cel mai probabil, asteptata si datorita petrecerilor de Craciun pentru angajatii companiilor – prilej de cunoastere, petrecere a timpului impreuna si celebrare a eforturilor comune. Ne-am gandit insa, ca in acest articol, sa iti propunem si alte interventii calitative pentru angajatii tai: care sa fie utile si care sa iasa din sfera previzibilului (precum petrecerile de final de an) dar in aceasi timp care sa aduca si un plus de valoare organizatiei tale.

Cum arata, de fapt, aceste interventii calitative?

Daca tot e frig afara si ne gandim incet incet la noul an, iata recomandarile noastre, la final de an, pentru angajati:

Happy Office Day- o zi de interventie calitativa la birou

  • Ai in echipa oameni noi?
  • Se cunosc, insa inca au dificultati in a lucra bine impreuna?
  • Tocmai ati incheiat un proiect mai anevoios si echipa ta are nevoie de remontare?

Fa-le un cadou si surprinde-i cu o zi de teambuilding la birou!

Care sunt avantajele unei asemenea interventii?

Echipa ta se poate bucura de toate beneficiile unui teambuilding personalizat nevoilor lor- activitati distractive, urmate de debrief si discutii constructive, fara grijile de a gasi o locatie disponibila, transport si… vreme favorabila. Ce presupune mai precis, un program Happy Office Day poti descoperi aici. ,,Toata lumea se opreste din lucru!” a fost indemnul cu care unul dintre clientii nostri si-a surprins echipa. Ce a urmat in ziua de teambuilding la birou poti citi aici.

Tabloul echipei tale – instrumentele de diagnoza

  • Planifici programele de training-uri pentru anul urmator?
  • Care este starea actuala a echipei tale?
  • Care sunt ariile ce ar merita imbunatatite cu prioritate?
  • Cum percep angajatii eforturile tale pentru bunastarea lor?

Instrumentele de diagnoza organizationala sunt un cadou foarte valoros atat pentru echipa ta cat si pentru tine. In primul rand iti ofera un tablou actual, precis, asupra situatiei echipei tale direct de la aceasta, iar angajatilor tai le ofera cadrul sa se exprime si sa fie parte din solutiile de imbunatatire ale echipei.

Ce informatii iti ofera aceste instrumente, mai precis?

Cateva exemple:
– instrumentele mai generale surprind toate aceste aspecte : gradul de control perceput asupra jobului, mediul social-organizational, nivelul de stres, cerintele psihologice si fizice ale jobului, utilizarea abilitatilor angajatului, well-being.
– instrumentele mai nisate, vizeaza mai in profunzime, oricare dintre aceste aspecte: dinamica relatiilor din echipa si persoanele cu autoritate (influenceri); raportul dintre cerintele job-ului si cerintele acestuia; satisfactia, angajamentul si implicarea angajatilor.

Recomandare- inainte de a dezvolta planul de dezvoltare sau interventie pentru anul viitor sa iei in calcul aplicarea instrumentelor de diagnoza. Rezultatele acestora sunt un feedback calitativ valoros, care te vor ajuta sa dezvolti planurile de viitor exact pe nevoile actuale ale echipei tale.

Finalul de an este un moment excelent sa iesi din rutina petrecerilor de Craciun si sa alegi pentru angajatii tai si interventii mai calitative. Iti sugeram, asadar, sa iesi din sfera previzibilului si sa mizezi pe experiente de impact si interventii calitative!

Vezi Instrumentele de Diagnoza!

Autor:

Ana-Maria Trifan
Vuscan Ana-Maria – PR & Events Coordinator, Trainer
Livrare: Teambuilding,Training
Email: anamaria.vuscan@happy-employees.eu
LinkedIn