Eroare 404- Motivatia angajatilor

Angajati FericitiResurseLeave a Comment

motivatia angajatilor

In numarul 34 al revistei ,,Today Software Magazine” vorbim despre motivatia angajatilor. Cu toate ca discutiile asupra acestui subiect sunt diverse, situatia actuala din piata ne demonstreaza ca aceasta problema nu a fost inca solutionata. Asadar, scopul articolului nu este de a propune solutii miraculoase care vor creste motivatia angajatilor peste noapte, ci de a ne ajuta sa identificam corect adevaratii factori motivatori. Astfel, vom fi scutiti de resurse cheltuite degeaba, fara rezultatul scontat.

Unul dintre cele mai importante aspecte surpinse in articol se refera la identificarea corecta a factorilor de insatisfactie si a celor motivatori. De foarte multe ori suntem tentati sa asociem beneficiile materiale, mediul de lucru placut, conditiile de munca, relatiile cu colegii si superiorii, de motivatie. Cheltuim si investim resurse considerabile in actiuni si strategii de acest fel, pentru ca mai apoi sa fim bulversati de retentia mica din companie, datorata unui grad scazut de motivatie. De ce se intampla acest lucru? Pentru ca, din pacate, noi investim in factorii de igiena, nu in cei motivatori si astfel, nu avem cum sa avem angajati motivati in compania noastra.

Herzberg (1959) identifica doua tipologii de factori- igienici (politicile companiei, relatiile cu superiorii si colegii, conditiile de munca, salariul, securitatea muncii, controlul) si motivatori (realizarile, recunoasterea, responsabilitatea, posibilitatea de avansare, posibilitatea de crestere, munca in sine). Pentru a ajunge la motivatie, este necesar ca mai intai, sa acoperim factorii igienici; astfel, eliminam insatisfactia. In acest moment, nu suntem insatisfacuti, dar nici motivati. Abia de la acest nivel, incepem sa dezvoltam motivatia in compania noastra, punand accent pe factorii motivatori.

Cum putem aplica aceasta teorie- evident, adaptandu-o valorilor companiei si nevoilor angajatilor- puteti citi pe larg in cadrul articolului din cadrul revistei Today Software Magazine.

Citește articolul în Today Software Magazine

 

Ana-Maria-Trifan

Ana-Maria Trifan – PR & Customer Care Specialist

Livrare: teambuilding
Email: anamaria.trifan@happy-employees.eu
LinkedIN